Кадровая проблема в России породила...

Новости здравоохранения 2012 Май Кадровая проблема в России породила...

Кадровая проблема в России породила тему HR-брэнда



Компания HeadHunter организовала 1 марта торжественную церемонию «Премия HR-брэнд 2011», которая состоялась в Московском международном Доме музыки. Среди номинантов, ожидавших вручения наград, были замечены представители фармацевтической отрасли, в том числе, и те, кто продает контактные линзы в интернет магазинах. Специально приглашенным гостем вечера стал старший вице-президент компании PEOPLE IN BUSINESS из Великобритании, Ричард Мосли. Его мнение является одним из самых авторитетных в мире по вопросам формирования HR-брэнда. Среди гостей также были замечены представители многих крупных компаний: Oriola-KD Russia, Pfizer, ООО Квайссер Фарма, ОАО «Медицина» и сети клиник ЛИНЛАЙН в городе Москва.

Перед церемонией была организована пресс-конференция, в которой приняли участие ведущие специалисты в области формирования HR-брэнда. Участники конференции смело заявляли, что тема HR-брэнда образовалась благодаря актуальности кадровой проблемы, присущей современной России. Клиенты остро нуждаются в потребности рекрутинговых компаний. Юрий Воронцов, президент компании HeadHunter, отметил, что в России уже не первый год наблюдается значительный дефицит кадров в различных областях экономики. Согласно данным опроса, проведенного в 2007 году среди руководителей компаний, самым главным риском своей деятельности они называют нехватку квалифицированных кадров. За прошедшие годы улучшения ситуации не наступило, скорее наоборот. Из года в год компании затрачивают все больше средств и усилий для привлечения ответственных и способных сотрудников.

По мнению президента HeadHunter Юрия Воронцова, только лишь на фармацевтическом рынке ситуация обстоит немного иначе, проблема кадров на нем не особо заострена. Это объясняется тем, что во время кризиса фармацевтическая отрасль понесла наименьшие потери, и уровень заработной платы в ней достаточно высок и стабилен.

Во время конференции Ричард Мосли подчеркнул, что важна не та информация, которую компания предоставляет о себе, а то, что о ней говорят люди. Ведь подобные обсуждения происходят далеко за пределами компании и являются наиболее объективными. Он отметил, что за последнее десятилетие широкой популярности набрала практика по построению HR-рейтинга компаний.

Возвращаясь к теме Премии, важно отметить, что на нее было подано 83 заявки из Москвы и регионов страны. Победителей определяли из числа 50 финалистов, соревновавшихся в таких номинациях, как: «Мир», «Федерация», «Столица», «Северная столица» и «Регион». Также были утверждены специальные призы. Конкурс действует не только на территории Российской Федерации, он постепенно выходит за ее пределы, успешно проводится в Украине, что свидетельствует о его популярности.